연봉 협상 시뮬레이터

협상 성공 확률과 적정 요구 범위 계산

연봉 협상 성공 전략 가이드

연봉 협상의 최적 시점은 ① 연말 성과 평가 직후 ② 신규 프로젝트 성공 직후 ③ 스카우트 제안을 받았을 때 ④ 회사가 성장 중일 때입니다. 반대로 회사 실적이 부진하거나 조직 개편 중에는 협상을 미루는 것이 좋습니다.

성공적인 협상을 위해 ① 본인의 성과를 수치화하세요 (매출 기여, 비용 절감, 프로젝트 완료 등) ② 동종업계 연봉 시세를 조사하세요 (사람인, 잡코리아, 원티드 연봉 정보 활용) ③ 회사의 연봉 인상 정책과 예산을 파악하세요 ④ BATNA(차선책)를 준비하세요.

① 첫 제안은 상대방에게 하게 하세요 ② 구체적인 숫자로 요구하세요 (10% 인상보다 '5,500만원'이 효과적) ③ 연봉 외 복리후생도 협상 대상입니다 (휴가, 재택근무, 교육비 등) ④ 협상은 상호 이익을 위한 대화임을 잊지 마세요.

연봉 협상이 거절되었다면 ① 거절 사유를 명확히 확인하세요 ② 대안을 제시하세요 (인센티브, 승진 로드맵, 복리후생) ③ 재협상 시점을 합의하세요 (6개월 후 재논의 등) ④ 이직을 검토하되 감정적 결정은 피하세요.

연봉 협상 적정 인상률은 얼마인가요?▼

일반적으로 내부 협상 시 5~10%, 이직 시 15~30%가 적정 범위입니다. 단, 업종, 경력, 성과, 시장 상황에 따라 크게 달라집니다. IT 업계 호황기에는 30% 이상도 가능하지만, 경기 침체기에는 동결도 감수해야 할 수 있습니다.

연봉 협상에서 이직 카드를 써도 되나요?▼

실제 이직 제안이 있다면 효과적인 협상 카드가 됩니다. 단, 거짓말이나 빈 블러핑은 신뢰를 잃을 수 있어 위험합니다. 또한 이직 카드를 쓰면 회사에서 '언제든 떠날 사람'으로 인식할 수 있어 장기적 관계를 고려해야 합니다.

성과가 좋은데 회사가 연봉을 안 올려주면?▼

① 먼저 문서로 성과를 정리해 공식 미팅을 요청하세요 ② 회사의 재정 상황과 정책을 확인하세요 ③ 연봉 외 다른 보상(보너스, 승진, 스톡옵션)을 협상하세요 ④ 정당한 보상이 없다면 이직을 고려할 때입니다.

경력직 이직 시 연봉 협상 팁은?▼

① 현재 연봉보다 10-20% 높게 희망 연봉을 제시하세요 ② 전 직장 연봉 증빙을 준비하세요 (급여명세서, 원천징수영수증) ③ 경쟁 오퍼가 있다면 협상력이 높아집니다 ④ 연봉 외 사이닝 보너스, 주식, 복리후생도 함께 협상하세요.

📅 기준일: 2026년 1월 기준

⚠️ 면책조항: 제도/요율은 공지에 따라 변경될 수 있으며, 실제 산정은 개인 상황(공제·예외·이직일 등)에 따라 달라질 수 있습니다.